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（中央社記者楊淑閔台北1日電）中油公司今天宣布，2月份桶裝瓦斯、天然氣等液化石油氣類產品價格皆不調整。中油並說，未調漲的每公斤3.1元，中油暫行吸收；加計到上個月已吸收2.9元，累計每公斤共吸收6元。

中油指出，冬季是液化石油氣需求旺季，2月份液化石油氣國際合約價格（CP）及海運費都較1月上漲，依計價公式計算結果顯示，液化石油氣每公斤應調漲新台幣3.1元；為配合政府春節期間物價穩定政策及減輕民眾負擔，2月份液化石油氣價格不調漲。

包括家用液化石油氣（桶裝瓦斯）、天然氣、工業用丙烷、丁烷、混合丙丁烷及車用液化石油氣都不調漲。

中油並說，未調漲的每公斤3.1元，中油暫行吸收；加計到上個月已吸收2.9元，目前累計每公斤共吸收6元，日後將逐步回補。

中油補充，家用液化石油氣批售牌價，低於低收入戶燃料補助標準每公斤30元，依補助辦法規定，本月份將不予補助；未來當價格高於補助標準時，相關補助繼續實施；各項液化石油氣產品價格，可詳參中油全球資訊網公告的液化石油氣牌價表。1060201

工商時報【彭禎伶╱台北報導】

金管會內部人事將展開輪調機制，金管會主委李瑞倉昨（12）日表示，金管會四局及四處人事將儘可能輪調，升上科長者最好能到其他單位歷練，替國家培育全方位人才；但他強調人事拒絕「關說」，一旦出現相關情事，即便「在升遷名單的榜上，一定把你拉下來」。

李瑞倉表示，如現任金管會副主委鄭貞茂即是他從業界延攬來的人才，事實證明從業界來的人才，的確能將業界看法融入金管會政策；最近金管會主秘蘇郁卿將接任櫃買中心總經理，也是李瑞倉希望她能去外界了解市場運作及業者看法，未來有機會再回到公務體系，制訂更符合市場需求的政策。

李瑞倉主張金管會、周邊單位及業界應有人才交流的機制，如金管會官員應可到市場任職二、三年，再回公家單位，推動政策才能「如魚得水、相得益彰」，但現行法律並不允許這種人才輪調，如蘇郁卿就必須先辦理退休，才能赴櫃買任職，李瑞倉直言：「這種制度應改革，但可能不是金管會能做的」。

李瑞倉主張先從金管會內部進行人才輪調，現行金管會各局官員可能都是一考進公務員，就在該單位一路由辦事員做到科長、組長、局長等，沒有到其他單位歷練過，李瑞倉建議從科長級以上做起，只要升上科長就應改調其他單位去歷練，熟悉其他不同業務。

目前金管會有銀行局、證期局、保險局及檢查局四大局，同時還有法律事務處、綜合規劃處、資訊服務處及國際業務處四大處，共1,000多人，李瑞倉表示，會開始進行人員輪調。

他強調金管會所有人才升遷一律公平、公正及公開，拒絕任何關說，同時李瑞倉也要外界給公務人員更大的空間，不要一個新政策有點瑕疵或說明不夠完善，就全社會盯著罵，這樣公務員就會追求小枝小節，不利社會進步。

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